进入中年危机了怎么办?

Posted by 拜占庭 on 2022-03-27

我最近辅导了很多35岁+,40岁+的学员,辅导过后,我最大的感触是:毫无策略的发展,到最后打出一手烂牌。

因为他们不同于20多岁的小年轻,对年轻人来说,找不到工作,待业时间久,晋升速度慢等等,这些其实都不算什么。但对于高龄职场人,现实往往很残酷!

40多岁的年纪,那个年代的他们大多数都是大专或本科毕业,学的基本上都是传统的理工科专业,还是非热门,然后毕业后进入了还算对口的企业做技术员,中间或跳槽几次或者没跳槽,职位一直都是基础的技术员,然后人到三十几岁,或主动或被动辞职了,然后在找工作的时候就陷入了困局。

我在这些人的简历中发现了一个非常令人震撼的雷同点:那就是他们的待业期都比较长,他们很多人的工作经历截止到去年的夏天,最早的到18年,这期间找工作一直处于很尴尬的境地,不是“高不成”就是“低不就”,沦为了职场中的奢侈品——又贵又没有用。

很多人都觉得工作是会有一个顺其自然的理想的上升通道,今天是技术员,明天是工程师,后天蹦一蹦就能成总工了。

但事实是,时代淘汰你的时候根本不会打招呼。

如果你是在传统行业,行业内的技术基本上停滞不前或者变化很慢,大部分人都堆积在一个位置上,别说快速迭代了,可以说连龟速前进都没有。

企业里现在招人,同样是月薪六千多,他们一般不会考虑一个三十几岁的普通员工,更别说四十多岁了。保险起见,还是只考虑毕业三年内的人,为什么呢?

一是年轻人有精力,有冲劲,听话还好培养,没有负担可以全力奔事业,性价比高;

二是三四十岁的年龄,多数都混成了职场上的老油条,不好管了;

三是因为“35岁现象”:高薪低能-在应该有的年龄做不到应该有的层次,高龄低能-在应该有的位置做不出应该有的价值。

如果你在一家公司看到了一个四五十岁还在和一群小姑娘一样做着基础工作的人,不觉得很奇怪吗。

我们这个社会对于普通人的容错度实在是太低了,很多人一步错之后,就只能被迫继续步步错,越陷越深,如同深陷沼泽,想爬出,却深感无力,不知道破局之道在哪里,上网一搜,发现全是教你各种秘籍的培训班,“只要你学会了XX,就能年入百万,走向人生巅峰”。

这是一两个技能就能解决的问题吗?

这是系统性的问题,就像某些专业面临的失业是结构性失业一样。

真正的破局之道是切实环境下的最佳解,不存在一个对所有人都适用的破局之道,每个人都只能找到那个适合自己的“最优解”。

40岁危机来临之前,如何提前布局,做到有策略的发展?

一、建立自己的核心竞争力

在年轻时先专注在一个点上持续深耕,不要贪多,有了拔尖的技能,就有了铠甲,哪怕这个技能再小,就算其它方面你很平庸,你也有个保护自己的看家本领。

怕的就是每个方面都蜻蜓点水,浅尝辄止,都是略懂,无一精通。

二、努力爬上金字塔的顶端

职场中:位置比能力重要。有了一技之长后,顺势让自己往管理岗上走。

这可以让自己从“劳动力”变为“资本”,如果你不能成为“资本”,你就永远是“卖命的一方”。

管理的本质是调用一切资源来实现整体目标,最重要的资源就是人力资源。换句话说,到了35岁作为单兵你没法跟年轻人比,但是你可以把年轻人都变成你的兵。

三、与时俱进,迭代自己

这个时代的商业发展演变是非常快的,变化可能是这个商业时代里唯一不变的主题,竞争信息的透明,竞争对手的崛起,科学与技术的突破,让你所在的单位在不断自我颠覆与重塑,就是为了在这个激烈竞争中不至于淘汰出局,企业都是如此,个人的发展也是一样,我们要不断的寻求自我迭代能力,从而实现你的价值!

能力没有迭代升级,就会失去性价比,把自己活成了标准接口,你能做的事情别人都能做,一茬又一茬的年轻人不断出来,他们也要吃饭,跟年轻人比体力、精力、比谁要钱更少,比得过吗?

四、重复的事情可以做,但要有积累

“一万小时定律”,“三年入行,五年懂行,十年称王”,都教我们在一个行业必须有足够的坚持与积累,但如果只是机械性重复,没有刻意练习,你的成长就是停滞的,所以你需要不断输入新的能量。

有的人不是有10年工作经验,而是1年的工作经验用了10年,这才是最可怕的!

职场上很多职业是“越老越吃香”的,比如律师,财务,医生等,因为他们的成长曲线接近a>1的指数函数,初始阶段很难看到成果,反而随着时间的积累,技能越来越强。

这类职业的成长天花板极高,甚至可能没有。当然,不可能每个人都做这一类工作,但积累性这件事,不仅用来评判“职业岗位”,还要用来评判任何岗位中的很多事情。

不管你做什么岗位,你都可以不断的思考,我目前的工作内容中,哪些事是有积累性的,哪些没有,然后你尽量让没有积累性的事逐渐变少,多留下一些积累。

五、提高身价,你要会营销

我们是职场上的“产品”,都想把自己的身价提高,这就需要用到“营销学”。

我们都知道市场中的“供需关系”,物以稀为贵,你要做的就是让自己“稀有”,怎样做到稀有?那就是你与别人不一样啊,你是不可复制的,独一无二的稀有资源,然后你有了更高的价值,更多的人来抢你。

同时有意识的营造个人在行业里的影响力和个人品牌,因为品牌具有持久性。能力让你站得更高,品牌让你走的更远。

一茬又一茬的后浪把我们拍在沙滩上,直到他们自己也变成了前浪,这个循环,谁都逃不掉,但我们可以做的就是:

有足够的积累,又一直在路上,这样的未来才有无限的可能性,共勉!